A RESEARCH ON STAFF EMPOWERMENT AND ORGANİZATİONAL COMMİTMENT; The Case Study Erzincan Municipality

Son yıllarda, işletmeler için en önemli rekabet avantajlarından biri insan kaynağıdır. İşletmeler, çalışanlarının işletmede kalmasını sağlamak ve onları geliştirerek daha verimli hale getirmek çeşitli yatırımlar yapmaktadır. Bu yatırımlardan olan personel güçlendirme, çalışanların yaptıkları işlerine örgütlerine katkıda bulunmaları gerekli araçları yetkileri almalarını sağlayarak işletmenin avantajını artırmayı hedefler. Güçlendirme, yeteneklerini geliştirmek eğitim, geliştirme, öğrenme deneyim kazanma gibi bazı fırsatlara yatırım yapmayı içerir. yatırımlar; işlerinde etkili olmalarını sağlamanın yanı sıra performansını da arttırmaktadır. Genel olarak bakıldığında, güçlendirilmesi, işletmelerin artırmak bir stratejidir. Ayrıca örgüte bağlılıklarını performanslarını artırırken, de karlılığına bulunur. çalışmada güçlendirme yaklaşımının örgütsel bağlılık ile ilişkisini ortaya koymak hedeflenmiştir. amaçla; Erzincan Belediyesi’nde çalışan 350 personele, Spreitzer’in geliştirdiği “4 Boyutlu Personel Güçlendirme” Allen Meyer’in “3 Örgütsel Bağlılık” ölçeklerini içeren anket çalışması uygulanmıştır. güçlendirmenin üzerindeki etkisini incelemek etki analizi (AMOS ölçüm modelinin yapısal modelin testi) yapılmıştır. Çalışmamızın sonuçları incelendiğinde; üzerinde anlamlı pozitif yönlü etkisi olduğu görülmektedir.